CARA BERMAIN PAINTBALL

paintball-bandung-5

Banyak manfaat yang bisa Anda peroleh jika bermain paintball, trutama penting bagi karyawan sebuah perusahaan lho.

Berikut ini peraturan dan cara bermain paintball.

1. Pemain paintball cuma diperbolehkan menembak dengan tujuan tembak minumum berjarak tujuh mtr. agar pemain paintball yang lain tidak terluka cedera.
2. Batas minimum umur yang bermain paintball yaitu usia berumur 15 th.. Anak – anak bisa bermain paintball, tetapi bermain di ruang tembak dengan tujuan berbentuk balon.
3. Pemain mesti displin mendengar dan mematuhi peringatan dan tata langkah bermain Paintball dengan aman.
4. Waktu bermain Paintball, beberapa pemain Paintball tidak bisa melepas pelindung muka waktu berada di tempat permainan Paintball.
5. Pelindung muka harus dipasang dengan benar karna bertindak jadi pelindung muka serta mata dari sabetan peluru warna Paintball.

Meskipun peluru warna Paintball tidak beracun dan tidak tajam, namun dapat menyebabkan kebutaan jika tentang mata anda.
6. Pemain Paintball tidak bisa menembak dibagian belakang kepala pemain yang lain sebab bisa menyebabkan begitu fatal.

Untuk menghindarnya, tambah baik pemain Paintball menggunakan helm yang serupa helm tentara saat bermain Paintball.
7. Dianjurkan bermain Paintball saat saat masih tetap pagi hari, karna udara pada pagi hari umumnya masih tetap fresh di lapangan, jikalau bermain siang hari, yakinkan lapangan tempat bermain banyak ditumbuhi pohon-pohon yang teduh.

Ingin bermain paintball? Asik lho, yuk lihat paket murahnya di sini http://www.gravity-adventure.com/2018/01/harga-paket-paintball-di-pangalengan.html

Iklan

Ciri Pemimpin Hebat

Apa yang berada di benak karyawan bila tingkah laku pemimpin mereka tidak sesuai dengan apa yang disampaikannya?

Pastinya mereka juga akan mempertanyakan apakah sosok yang sampai kini mereka menjadikan contoh telah layak dikatakan sebagai pemimpin. Hal semacam ini pastinya juga akan jadi bumerang untuk pemimpin tersebut. Ia juga akan kehilangan rasa hormat serta keyakinan dari bawahannya serta bahkan juga mungkin saja mereka tak akan menyimpan tertarik padanya.

Baca juga, manfaat oubound bagi karyawan

pemimpin

Supaya kepemimpinan jalan efisien, seseorang pemimpin mesti memperoleh rasa hormat serta keyakinan dari orang yang ia pimpin. Rasa hormat ataupun keyakinan ini, baru dapat didapat saat kita lihat sosok yang menunjukkan apa yang sampai kini dia katakan.

Misalnya, bila kita lihat orang yang senantiasa bicara mengenai kejujuran atau integritas, jadi yang kita berharap yaitu apa yang ia berikan itu terwujud dalam tingkah laku atau perbuatannya keseharian.

Walk the talk yaitu sikap di mana seseorang pemimpin menunjukkan apa yang dia katakan dengan tingkah laku yang sesuai dengan ucapannya itu. Walk the talk mencerminkan ciri-khas seseorang pemimpin berkwalitas yang senantiasa berkelanjutan dalam pengucapan ataupun perbuatan.

Tetapi, untuk dapat dimaksud good leader kurang cuma dengan walk the talk saja. Pemimpin harus juga memiliki visi yang jauh ke depan mengenai organisasi yang di pimpin ataupun ketrampilan dalam mengelola serta mengarahkan organisasinya itu.

Jadi, walk the talk yaitu satu diantara aspek kunci, di samping beberapa hal beda yang butuh dikerjakan supaya seseorang pemimpin dapat jadi sosok contoh yang dihormati serta disegani oleh bawahannya.

Manfaat Outbound Bagi Karyawan

Outbound training seringkali diselenggarakan oleh perusahaan jadi bentuk refreshing beberapa karyawannya. Mereka umumnya mengadakan diakhir atau awal th. bersamaan dengan acara tahunan perusahaan. Tetapi, ada pula sebagian perusahaan yang berasumsi outbound training tidaklah terlalu perlu. Mereka cuma lakukan aktivitas ramah tamah sekadarnya untuk mempererat hubungan sesama karyawan.

Arung jeram sungai Palayangan Pangalengan (5)

Walau sebenarnya, khasiat outbound training jauh semakin besar dari itu. Terdapat beberapa khasiat yang dapat di ambil bila perusahaan dengan teratur serta berkala membuat outbound training untuk karyawan mereka di beberapa level, salah satunya :

  • Tingkatkan kekuatan aktualisasi diri seseorang karyawan yang selanjutnya juga akan memberi peran positif untuk perkembangan perusahaan.
  • Menumbuhkan jiwa leadership karyawan yang mungkin saja sampai kini belum juga terlihat. Sebagian permainan dalam outbound training ada yang mempunyai tujuan untuk mengasah jiwa leadership seorang terlebih saat menangani persoalan yang ada.
  • Melatih hubungan kerja tim. Karyawan yang bekerja dalam grup atau tim juga akan begitu terbantu dengan outbound training yang mengharuskan peserta bahu membahu dengan rekanan setimnya untuk merampungkan permainan.
  • Melatih kekuatan analisis serta alur fikir dengan mengoptimalkan otak kiri serta kanan. Bila keduanya dipakai dengan pas, juga akan jadi senjata yang begitu ampuh dalam pengambilan ketentuan.
  • Tingkatkan kekuatan serta kedewasaan seorang waktu memutuskan dalam keadaan yang belum juga sempat ia alami terlebih dulu.
  • Menumbuhkan makna perlu kebersamaan. Dengan rasa individualitas yang makin tinggi belakangan ini, begitu perlu untuk karyawan untuk memupuk rasa kebersamaan serta perduli pada sesama.
  • Jadi fasilitas refreshing untuk karyawan. Aktivitas outbound training yang mengasyikkan juga akan memberi rasa suka ria untuk beberapa peserta. Mereka juga akan begitu nikmati permainan di sela-sela kebiasaan kantor yang menjemukan.

Demikianlah manfaat outbound bagi karyawan

Tipe Arus Listrik

Berdasar pada arah alirannya, arus listrik dibedakan jadi dua tipe yakni arus searah serta arus bolak-balik. Arus searah seringkali dimaksud dengan DC (Direct Current). Sedang arus bolak-balik seringkali dimaksud dengan AC singkatan dari Alternating Current.

Arus Searah (DC)

 

Arus searah mengalir dengan searah dari titik yang mempunyai potensial tinggi ke titik yang mempunyai potensial lebih rendah. Walau sesungguhnya yang mengalir yaitu elektron (muatan negatif) tetapi disetujui kalau yang mengalir yaitu arus positif, dari kutub positif ke kutub negatif. Bila diliat bentuk gelombangnya dengan oscilloscope, arus searah tampak berupa garis lurus.

Sumber arus searah yaitu sumber energy listrik yang bisa menyebabkan arus listrik yang besar arahnya senantiasa tetaplah (konstan). Sumber arus searah ini bisa datang dari hasil sistem kimia atau dari sistem yang lain. Sumber-sumber arus searah yang datang dari sistem kimia yang dimaksud adalah elemen-elemen elektrokimia.

Contoh yang mengggunkan arus DC adalah geolistrik, lihat video jasa survey geolistrik berikut.

Arus Bolak-balik (AC)

Sedang arus bolak-balik mempunyai aliran arus yang berubah-ubah arahnya. Perubahan arah arus bolak-balik ini ikuti garis waktu hingga bila diliat dengan oscilloscope, arus bolak-balik membuat satu gelombang dengan frekwensi spesifik. Bentuk gelombang arus bolak-balik ada yang teratur serta tidak teratur. Contoh bentuk gelombang arus bolak-balik yang teratur yaitu sinus, kotak serta berupa gigi gergaji.

Contoh sumber arus listrik bolak-balik mencakup : Generator, yakni alat yang terbuat dari magnet serta kumparan kawat, jika satu diantaranya bergerak juga akan hasilkan listrik. Untuk menggerakannya bisa memakai turbin yang digerakkan oleh air atau angin. Dinamo, sama dengan generator, bedanya dinamo memiliki ukuran kecil sedang generator memiliki ukuran besar.

Kunjungi juga: https://jasa-geolistrik.blogspot.co.id

Metoda geofisika untuk eksplorasi batubara

Metoda geofisika untuk eksplorasi batubara, adakah? Sebelumnya saya merasa sangsi dengan penggunaan salah satu metoda geofisika apapun yang di gunakan untuk eksplorasi batubara.

Tapi ternyata ada salah satu metoda standar yang murah meriah dan malahan biasa kita lakukan, karena memang alat yang digunakan pun dimiliki kampus, yaitu metoda geolistrik.

Lho kok bisa?

Ya, cuma masalah konfigurasi elektroda yang dipakainya saja. Metoda yang dipakai yaitu wenner mapping. Dengan metota ini bisa dilihat 2D dan 3D nya dengan melakukan pengukuran beberapa lintasan.

Namun demikian, pengukuran metoda geolistrik cara ini tetap memerlukan analisis seorang geologis, mulai dari pengaturan lintasan hingga interpretasi data yang diperoleh. [overweah]